Стратегический аудит культуры здоровья
2-недельный аудит: анонимные опросы, глубинные интервью с лидерами и анализ метрик. Итог — отчёт с точкой отсчёта и картой рисков выгорания.
ПодробнееКорпоративные программы заботы
Программы корпоративной заботы, адаптированные под ваш контекст
Каждая компания — это свой ритм, свои нагрузки и своя культура. Мы не продаём универсальные наборы, а проектируем программу восстановления под вашу отрасль, размер команды и конкретные маркеры стресса.
От 5 до 400 участников — формат подстраивается под команду.
Осознанное восстановление балансав основе каждой программы
Спектр услуг
Пять направлений под разные задачи
От первого аудита культуры здоровья до многолетнего мониторинга — выберите точку входа или соберите программу целиком.
Мы работаем с HR-директорами, владельцами компаний и руководителями команд среднего и высшего звена. Ниже — пять ключевых форматов, которые можно запускать по отдельности или в связке.
Каждое направление сопровождается метриками и отчётом для руководства, чтобы инвестиции в заботу о команде можно было измерить, а не только почувствовать.
Форматы
Что входит в программы заботы
Пять специализированных программ, доступных для организаций разного масштаба и профиля.
Корпоративные ретриты и тише-спасибо
2-дневные выездные программы в тишине: без экранов, без спикеров, с дыхательными практиками и индивидуальными разборами для 15–40 человек.
ПодробнееИндивидуальный коучинг для топ-менеджеров
12-14 сессий с персональным коучем-психологом для CEO, C-level и партнёров. Фокус: собственный ресурс, принятие решений в стрессе и устойчивый ритм.
ПодробнееОбучение тимлидов навыкам эмпатии
Цикл из 6 вебинаров и 4 живых разборов для руководителей команд 5–25 человек. Учим замечать сигналы выгорания и вести разговор о состоянии без давления.
ПодробнееДолгосрочное сопровождение и мониторинг
Квартальные пульс-опросы, дашборд для HR и 2 созвона с командой каждый месяц. Держим баланс на контроле 6–12 месяцев после запуска программы.
ПодробнееКомплексная программа «Полный цикл»
Связка всех пяти форматов в одном договоре: аудит, ретрит, коучинг, обучение и мониторинг. Для компаний 50+ человек, где нужен системный эффект за 9–12 месяцев.
Подробнее
Как это работает
Путь от аудита до устойчивого баланса
Мы не начинаем с вебинаров. Сначала — данные. Потом — практика. В конце — метрики, которые можно показать совету директоров.
На первом этапе мы проводим стратегический аудит культуры здоровья: 2 недели, 4 инструмента, один отчёт. По его итогам вы понимаете, какие именно программы принесут измеримый эффект именно вашей команде.
Далее — запуск выбранного формата: ретрит, коучинг или обучение тимлидов. Параллельно включаем мониторинг, чтобы видеть динамику по кварталам, а не только в момент сессии.
Через 6–12 месяцев вы получаете финальный отчёт: изменение маркеров выгорания, экономия на текучести и обратная связь от участников. Это и есть доказательная часть инвестиций.
Сколько это стоит
Ориентировочные бюджеты по формату
380 000 ₽
стратегический аудит культуры здоровья (команда 50+)
от 1 900 000 ₽
корпоративный ретрит на 25 человек, 2 дня, включая площадку
45 000 ₽/мес
индивидуальный коучинг топ-менеджера, 12 сессий
220 000 ₽
цикл обучения тимлидов эмпатии, 6 вебинаров + 4 разбора
Свяжитесь с нами
Соберём программу под вашу команду за 48 часов
Пришлите численность, отрасль и одну главную боль — вернём предложение с форматом, сроками и бюджетом. Без спама и «тёплых» писем.
Вопросы и ответы
Что чаще всего спрашивают о программах
Да, каждый формат работает сам по себе. Но мы рекомендуем начать со стратегического аудита — он помогает выбрать те программы, которые дадут измеримый эффект именно в вашей команде.
Да. Мы проводили ретриты для IT-компаний от 15 до 60 человек, включая продуктовые и инженерные команды. Формат «тише-спасибо» хорошо работает именно с технариями — без спикеров и «корпоративной» повестки.
Стандартный цикл — 12–14 сессий по 60 минут, раз в 7–10 дней. По итогам мы делаем краткий отчёт для HR и фиксируем метрики до/после. При необходимости продлеваем на второй цикл.
Квартальные пульс-опросы, живой дашборд для HR, два созвона с командой ежемесячно и доступ к личному психологу для участников. Пакет рассчитан на 6 или 12 месяцев.