Конфиденциальность прежде всего
Индивидуальные данные участников анонимны и агрегируются. Руководство получает только обобщённые метрики — ни одно имя и историю мы не раскрываем.
Этические стандартыО компании · История и команда
Мы создали PacMirror, чтобы возвращать людям спокойствие
За каждой цифрой в отчёте стоит человек. Наша миссия — помогать командам и лидерам восстанавливать психоэмоциональный баланс, опираясь на науку, этику и уважение к каждому участнику.
Работаем с 2018 года. Осознанное восстановление баланса — в основе каждого решения.
С 2018 годапомогаем командам возвращать баланс
Наша история
Как и почему мы создали PacMirror
PacMirror появился не из бизнес-плана, а из личного опыта. Мы видели, как сильные команды разбиваются не о задачи, а о накопленное напряжение.
В 2018 году Анна Верещагина, практикующий психолог, и Дмитрий Соколов, руководитель HR-направлений, столкнулись с одной и той же проблемой: продуктивные сотрудники уходили не из-за денег, а из-за выгорания. В одном только 2017 году в двух компаниях, где они работали, добровольно покинули посты более 40 человек.
Мы решили, что стресс — не личная слабость, а управляемая среда. Так родилась первая программа: диагностика психоэмоционального состояния команды и восстановление баланса без «пальцев в сторону» и без обещаний. За первые полгода мы прошли с 12 командами, и уже тогда метрики показывали устойчивое снижение маркеров выгорания.
Сегодня PacMirror — команда из 9 специалистов: психологов, коучей и исследователей. Мы продолжаем делать то же самое, только глубже и системнее.
Ценности и этика
На чём держится наша работа
Мы не продаём «релакс» и не лечим симптомы. Мы строим среду, в которой стресс перестаёт быть нормой. Ниже — принципы, которым мы следуем в каждом проекте.
Решения на данных, а не на обещаниях
Каждый проект начинается с диагностики и заканчивается измеримыми метриками: уровень стресса, вовлечённость, частота пропусков. Мы показываем цифры до и после.
Методика и метрикиУважение к человеку, а не к должности
Мы работаем с людьми, а не с «ресурсами». Никакого давления, никаких «быстрее и сильнее». Восстановление — это право, а не инструмент производительности.
Познакомиться с командойГолоса основателей
Почему мы делаем это лично
Мы не ушли в «стратегическое управление» — каждый проект до сих пор проходит через нас. Вот что для нас значит эта работа.
Анна Верещагина
Основатель, практикующий психолог · 15 лет в клинической и корпоративной практике
«Стресс — это не то, что нужно «пережить». Это сигнал, что среда перестала работать. Наша задача — не научить людей терпеть, а вернуть им пространство, в котором они снова могут быть собой».
Дмитрий Соколов
Сооснователь, экс-руководитель HR-направлений · 20 лет в корпоративном управлении
«Я видел, как компании тратят миллионы на «мотивацию», пока команда тихо выгорает. PacMirror — это про честные цифры и честные решения. Мы не прячем проблемы, мы их измеряем и решаем».
Мария Ланская
Сооснователь, исследователь, автор методик диагностики · Ph.D. в области организационной психологии
«Мы верим, что забота о балансе — не благотворительность, а базовая гигиена. Как мы не работаем без гигиены, так и не должны работать без восстановления. Это не роскошь».
Допуск и стандарты
Партнёры и аккредитации
Мы работаем в рамках признанных стандартов и сотрудничаем с профильными организациями, чтобы каждая методика была проверена и воспроизводима.
2019
членство в Ассоциации корпоративных психологов
2021
сертификат ISO 27001 по защите данных участников
12
научных партнёров и исследовательских лабораторий
4.9/5
оценка партнёров по итогам проектов за 2024 год
Люди за проектами
Команда, которую вы встретите
Мы не «аутсорс» и не «платформа». За каждым проектом стоят конкретные люди, которые отвечают за результат и за каждого участника.
Анна Верещагина — ведёт сложные кейсы и индивидуальные сессии для лидеров. 15 лет практики, автор двух книг по управлению эмоциональным состоянием в командах.
Мария Ланская — отвечает за диагностику и метрики. Каждый отчёт, который получает руководство, проходит через её проверку на валидность и этичность.
Дмитрий Соколов — работает с HR-директорами и топ-менеджментом. Переводит данные на язык решений и помогает выстроить систему, которая не развалится после нашего ухода.
Ольга Мироненко — коуч и фасилитатор корпоративных практик осознанности. Провела более 300 групповых сессий для команд от 5 до 200 человек.
Игорь Савельев — исследователь и методолог. Разрабатывает внутренние опросники и калибрует метрики под отрасль клиента — от IT до производства.
Познакомимся лично
Узнайте, как мы работаем, без обязательств
За 45 минут разберём вашу команду, покажем примеры отчётов и ответим на вопросы про этику и конфиденциальность. Без «продающих» скриптов.